Dla wielu osób konieczność przekazania informacji zwrotnej - szczególnie jeśli ma ona wydźwięk negatywny - wiąże się ze sporą dawką stresu. Warto wiedzieć, że stres ten jest naturalny i wynika z konstrukcji naszego mózgu, a w szczególności jednej jego części tzw. gadziego mózgu, którego rolą jest nas chronić. W czasach prehistorycznych przetrwanie było zacznie łatwiejsze w grupie, a wykluczenie z grupy społecznej i „wyrzucenie poza jaskinię” – na przykład z powodu nieporozumień - oznaczało rychłą śmierć.

Ostatnie miesiące unaoczniły nam jak dużą rolę odgrywa cyfryzacja oraz transformacja technologiczna w biznesie. Ogólnoświatowe badania zgodnie pokazują, iż około 50% pracowników powinno zrozumieć digitalizację procesów i stać się ambasadorami cyfrowej transformacji.

Osoby w wieku 50+ są rzadziej zatrudniane przez pracodawców. Dlaczego i co możemy z tym zrobić? Jaką role mają do odegrania zarządy i HR? Jak poruszać się po rynku pracy jako silversi?

Miejsce pracy, które powinno być przestrzenią współpracy, efektywności i wzajemnego szacunku, czasami staje się areną dla szkodliwych praktyk takich jak mobbing, nadużycia i pomówienia. W celu zrozumienia tych zjawisk i skutecznej walki z nimi, warto przyjrzeć się ich definicjom oraz ich psychologicznym konsekwencjom dla pracowników.