Polska powinna wprowadzić zasadę 33% niedoreprezentowanej płci w zarządach i radach nadzorczych – wynika z panelu „Czas na [realną] zmianę, czyli jak skutecznie wdrożyć dyrektywę Women on Boards”, który Fundacja Liderek Biznesu prowadziła 12 czerwca 2024 roku podczas Europejskiego Kongresu Finansowego w Sopocie. 

Prezeska Fundacji Liderek Biznesu Anna Sirocka podczas Europejskiego Kongresu Finansowego opowiadała o kobietach we władzach polskich spółek w wywiadzie dla Puls Biznesu. 

"Czy Polska zdąży wdrożyć dyrektywę Women on Boards?" rozmowa z Iwoną Kozerą, założycielką Fundacji Liderek Biznesu oraz Agnieszką Wachnicką, Prezeską Związku Banków Polskich.

Na kobiety przypada tylko 16 proc. stanowisk w zarządach i radach nadzorczych spółek z GPW – wynika z szacunków „Parkietu”. Aż 95 proc. prezesów to mężczyźni. Polskie firmy będą musiały się mocno napracować, żeby spełnić wymogi wynikające z nowych regulacji.

W ostatnim czasie dużo się mówi o nowych technologiach, cyfryzacji oraz sztucznej inteligencji, która stale ewoluuje i uczy się jak jeszcze mocniej wspierać nas w codziennej działalności. Często o AI mówi się w kategoriach zerojedynkowych, szans i zagrożeń.

3 kwietnia odbyło się spotkanie grupy HR4Diversity. Temat debaty brzmiał: “Kalejdoskop kultur: wyzwania i szanse etnicznej różnorodności w zespołach”. Wysłuchaliśmy niezwykle ciekawych historii osób z dużym doświadczeniem w pracy w środowiskach zróżnicowanych kulturowo.

Mamy przyjemność zaprosić Was na wyjątkowe spotkanie. Już 3 kwietnia 2024 odbędzie się spotkanie grupy branżowej z cyklu "HR4Diversity", organizowane przez Fundację Liderek Biznesu. 

Jak wynika z raport Fundacji Liderek Biznesu „Kobiety w spółkach giełdowych” tempo wzrostu udziału kobiet w radach nadzorczych i zarządach, nie tylko jest powolne, ale nawet spada. Zaledwie 10,2% kobiet zasiada w zarządach spółek giełdowych w Polsce. Dla porównania, we Francji wskaźnik ten sięga 45%.