"Czy Polska zdąży wdrożyć dyrektywę Women on Boards?" rozmowa z Iwoną Kozerą, założycielką Fundacji Liderek Biznesu oraz Agnieszką Wachnicką, Prezeską Związku Banków Polskich.

Na kobiety przypada tylko 16 proc. stanowisk w zarządach i radach nadzorczych spółek z GPW – wynika z szacunków „Parkietu”. Aż 95 proc. prezesów to mężczyźni. Polskie firmy będą musiały się mocno napracować, żeby spełnić wymogi wynikające z nowych regulacji.

W ostatnim czasie dużo się mówi o nowych technologiach, cyfryzacji oraz sztucznej inteligencji, która stale ewoluuje i uczy się jak jeszcze mocniej wspierać nas w codziennej działalności. Często o AI mówi się w kategoriach zerojedynkowych, szans i zagrożeń.

3 kwietnia odbyło się spotkanie grupy HR4Diversity. Temat debaty brzmiał: “Kalejdoskop kultur: wyzwania i szanse etnicznej różnorodności w zespołach”. Wysłuchaliśmy niezwykle ciekawych historii osób z dużym doświadczeniem w pracy w środowiskach zróżnicowanych kulturowo.

Mamy przyjemność zaprosić Was na wyjątkowe spotkanie. Już 3 kwietnia 2024 odbędzie się spotkanie grupy branżowej z cyklu "HR4Diversity", organizowane przez Fundację Liderek Biznesu. 

Jak wynika z raport Fundacji Liderek Biznesu „Kobiety w spółkach giełdowych” tempo wzrostu udziału kobiet w radach nadzorczych i zarządach, nie tylko jest powolne, ale nawet spada. Zaledwie 10,2% kobiet zasiada w zarządach spółek giełdowych w Polsce. Dla porównania, we Francji wskaźnik ten sięga 45%.

Według niedawnego raportu Fundacji Liderek Biznesu, kobiety stanowiły pod koniec 2022 r. zaledwie 15,5 proc. władz spółek notowanych na GPW, przy niespełna 11 proc. udziale w zarządach. W porównaniu do raportu z 2017 roku nie widać wyraźnej zmiany na lepsze, chociaż większość badań i analiz pokazuje, że różnorodność we władzach firm, w tym bardziej wyrównany skład pod względem płci przynosi korzyści biznesowe. Czy więc spółki a zwłaszcza inwestorzy nie działają logicznie, albo nie znają tych badań?

"15,5% – tyle wyniósł udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek notowanych na GPW w Warszawie pod koniec 2022 r., co oznacza spadek o 0,7 p.p. w porównaniu z rokiem poprzednim.  A wydzielając spółki z WIG20, raport ukazuje, że choć udział kobiet w zarządach wyniósł 14,1%, a w radach nadzorczych 23,5%, to tempo zmian nadal utrzymuje się na niskim poziomie, wzrastając zaledwie o 5,6 p.p. od 2017 r. Tym samym, przed zarządzającymi spółkami publicznymi w Polsce jeszcze wiele do zrobienia, aby przynajmniej dogonić średnią unijną."