W Polsce rusza pierwszy program edukacyjny dla mentorów mający akredytację European Quality Award, nadaną przez European Mentoring and Coaching Council. To znana na świecie organizacja branżowa, która jako pierwsza zajęła się profesjonalizacją i promowaniem najlepszych praktyk mentoringu. Szkoła Mentorów Biznesu przygotowuje absolwentów do zdobycia międzynarodowej „Indywidualnej Akredytacji Mentora” (EIA). 

Co jest za zakrętem? Czy HR nadąża za biznesową rzeczywistością i czy jest gotowy na jej zautomatyzowane oblicze, wykorzystując naturalny potencjał pracownika? Podczas panelu konferencji Lato HR, odbyła się merytoryczna i niezwykle ciekawa dyskusją z udziałem prezesów i członków zarządów dotycząca znaczenia HR w obecnej rzeczywistości. Założycielka Fundacji Liderek Biznesu oraz Partner EY, Lider Doradztwa Biznesowego w Polsce i regionie CESA - Iwona Kozera - podkreślała, że HR powinien stanowić strategiczny filar firmy ściśle współpracujący z zarządem, wsłuchujący się w potrzeby przedsiębiorstwa oraz wspierający rozwój kompetencji i zaangażowania pracowników. Podkreśliła również znaczenie działań employer branding.

Podczas Europejskiego Kongresu Finansowego w Sopocie Fundacja Liderek Biznesu (FLB)  zorganizowała panel dotyczący pozycji kobiet w polskim biznesie. Wprowadzeniem do dyskusji był raport : ”Kobiety w biznesie – marzenia a rzeczywistość”, który zaprezentowała prezes FLB - Agnieszka Maciejewska. Panel poprowadziła Iwona Kozera, założycielka FLB, zaś uczestnikami debaty byli: Magdalena Zmitrowicz, wiceprezes Banku Pekao S.A., Iwona Słomska , członek zarządu firmy KRUK S.A., Sławomir S. Sikora, prezes Banku Handlowego w Warszawie, Przemysław Gdański, prezes Banku BNP Paribas Bank Polska S.A.

"Trening emocji - Niech pracują na Twoją korzyść" to już trzeci warsztat poprowadzony dla Fundacji Liderek Biznesu przez prof. Rafała Ohme. Podobnie, jak poprzednie, dotyczył harmonii emocji i rozumu. Emocje są ważne i nie wolno ich tłumić, przekonuję Ohme. Jego zdaniem emocje pokazują, jakim jest się człowiekiem, czego się potrzebuje i pozwalają na autentyczność reakcji.

W Teatrze Kamienica odbyło się wiosenne spotkanie Kobiet na Rynkach Finansowych, którego tematem była kultura organizacyjna. Otworzyła je Monika Jezierska, a gościem specjalnym była Iwona Słomska, członek zarządu firmy KRUK SA. Jest to jedyna notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych spółka, w której zarządzie zasiada więcej kobiet niż mężczyzn, stanowią one także zdecydowaną większość jej pracowników, a sam założyciel i prezes, Piotr Krupa, twierdzi, że KRUK jest kobietą.

Iwona Kozera, założycielka Fundacji, opowiada w Business Insider o feminizmie, kobietach w biznesie, szklanym suficie oraz nierówności płac.

Staram się zrobić wszystko co możliwe, by doprowadzić do większego udziału kobiet na najwyższych stanowiskach w firmach, ale nie zastanawiam się czy to jest feminizm. Skupiam się na tym, jak osiągnąć cel, działam razem z mężczyznami, bo tylko wspólna praca może doprowadzić do jakościowej zmiany i większego udziału kobiet w grupach zarządzających, mówi w wywiadzie i dodaje, że Na świecie są już fundusze, które inwestują tylko w spółki ze zróżnicowanymi zarządami pod względem udziału kobiet. Co więcej, na obecnym, niesłychanie konkurencyjnym rynku, gdzie trwa walka o dobrych kandydatów, firmy zaczynają szukać sposobów na zwiększenie zaangażowania i kreatywności ludzi. A w zespołach zróżnicowanych pod względem płci, wieku czy kultury o wiele lepiej rozwija się talenty, zwiększa zaangażowanie oraz kreatywność.

Kwietniowe spotkanie Klubu Mentee było poświęcone kompetencjom potrzebnym do zasiadania w radzie nadzorczej. Rozmawiano też o tym, czy bycie członkiem rady nadzorczej może być sposobem na regularną pracę. Swoimi doświadczeniami z pracy w radach nadzorczych podzielili się: Angelina Sarota, Piotr Rybicki oraz Piotr Ciacek, a panel prowadził Romeo Grzębowski, Opiekun Klubu Mentee.

Leading Women Network to nasza nowa inicjatywa, którą kierujemy do absolwentek programu rozwojowego Leading Women. Pierwsze spotkanie odbyło się pod hasłem „lifelong learnig”, które za sprawą uczestniczek rozmowy poprowadzonej przez Agnieszkę Bilińską, wywołało wartką dyskusję i wiele refleksji dotyczących kompetencji przyszłości oraz kształtowania ścieżki zawodowej.

W warszawskim Teatrze Kamienica odbyła się uroczystość zakończenia jubileuszowej, V edycji Programu Mentoringowego, w którym udział wzięło 155 par. Przez 9 miesięcy pary pracowały razem w ramach indywidualnych sesji mentoringowych oraz wspólnych warsztatów. Merytoryczna jakość V edycji Programu została oceniona jako dobra lub bardzo dobra przez 95% mentorów i 96% mentees. Zdecydowana większość, aż 98% mentees osiągnęło swój cel, zaś większość mentorów (95%) osiągnęło osobistą satysfakcję.