X
Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce.
Regulamin serwisu.
         
PL | EN    KONTAKT
 
 
 
 

Women On Boards

Od początku istnienia Fundacja Liderek Biznesu była bezpośrednio zaangażowana w prace nad dyrektywą Women on Boards. Współtworzyłyśmy European Women on Boards (EWOB), brukselską organizację non-profit, której celem jest zwiększenie udziału kobiet we władzach europejskich spółek.

Po prawie 10 latach prac na poziomie Komisji Europejskiej i Parlamentu Europejskiego dyrektywa weszła w życie i od tego momentu aktywnie działamy na rzecz jak najlepszego wdrożenia jej założeń do polskiego prawa. Razem z innymi organizacjami kobiecymi współpracujemy z rządem i Parlamentem Rzeczpospolitej Polskiej i proponujemy rozwiązania, które zmuszą polskie spółki giełdowe do zatrudnienia kobiet na najwyższych stanowiskach.


Miniature
2024-07-15

W Debacie zorganizowanej przez Rzeczpospolita poruszyliśmy kluczowy dla nas temat: wdrożenie dyrektywy Women on Boards w Polsce.

Jak wiemy, czasu pozostało naprawdę niewiele i do 28 grudnia br. musimy wdrożyć ją do polskiego systemu prawnego.

 

Miniature
2024-06-13

Polska powinna wprowadzić zasadę 33% niedoreprezentowanej płci w zarządach i radach nadzorczych – wynika z panelu „Czas na [realną] zmianę, czyli jak skutecznie wdrożyć dyrektywę Women on Boards”, który Fundacja Liderek Biznesu prowadziła 12 czerwca 2024 roku podczas Europejskiego Kongresu Finansowego w Sopocie. Dyskusję moderowała założycielka FLB Iwona Kozera, a udział wzięli:

  • Brunon Bartkiewicz, Prezes Zarządu, ING Bank Śląski
  • Marek Lusztyn, Wiceprezes Zarządu, mBank Polska
  • Izabela Olszewska, Wiceprezeska Zarządu, Giełda Papierów Wartościowych
  • Lucyna Stańczak-Wuczyńska, Przewodnicząca Rady Nadzorczej, BNP Paribas
  • Agnieszka Wachnicka, Wiceprezeska Zarządu, Związek Banków Polskich.
Miniature
2024-06-11

Spółki notowane na giełdzie to elita gospodarki. Powinny dawać przykład w zakresie ładu korporacyjnego, w tym równouprawnienia i różnorodności. W dokumentach i przekazach marketingowych wygląda to dobrze. W praktyce – zdecydowanie gorzej.

Miniature
2024-06-01

Na początku czerwca spotkaliśmy się w Ministerstwie Sprawiedliwości z Arkadiuszem Myrchą gdzie wspólnie z Anną Sirocką, Krystyną Boczkowską oraz Moniką Jezierska jako Fundacja Liderek Biznesu oraz European Women on Boards (EWOB) rozmawialiśmy o istotności dyrektywy European Women on Boards jako regulacyjnej szansy dla bycia wzorem ładu korporacyjnego na wszelkich poziomach.