Dyrektywa UE dotycząca kobiet w zarządach – krok ku równości w biznesie.

Jednym z najważniejszych tematów dyskusji w Europie jest wdrożenie dyrektywy Women On Boards. Choć badania wykazują, że różnorodność płci w zarządach pozytywnie wpływa na wyniki finansowe firm, w wielu krajach zmiany następowały powoli. Dopiero regulacje prawne i groźba sankcji przyspieszyły ich implementację.

Na zaproszenie Ministra Aktywów Państwowych Jakuba Jaworskiego brałyśmy udział w pracach zespołu ds. równego traktowania kobiet i mężczyzn. Efektem są „Wytyczne dla Spółek Skarbu Państwa” dotyczące rozwoju zawodowego kobiet i wskazówki obejmujące wprowadzenie w Polsce dyrektywy Women on Boards. 

Przez wiele miesięcy współpracowałyśmy z Ministerstwem Aktywów Państwowych w ramach projektu „Wsparcie rozwoju zawodowego kobiet” stworzonego z inicjatywy Ministra Jakuba Jaworskiego. Podczas dwumiesięcznych prac jeden zespół zajmował się wdrożeniem w Polsce dyrektywy Women on Boards. Zaproponowana polityka kształtowania składów organów spółek Skarbu Państwa jest zgodna z założeniami dyrektywy i przygotowanymi wcześniej przez „okrągły stół” organizacji zorganizowany przez FLB rekomendacjami. Zasady dyrektywy powinny objąć wszystkie nadzorowane przez MAP firmy oraz ich spółki zależne.

Nasza prezeska Anna Sirocka wzięła udział w panelu „Czy Dyrektywa Women on Boards rozbije szklany sufit i zmieni sytuację Polek na rynku pracy?”. Mówiła o wynikach naszego badania „Kobiety w spółkach giełdowych. Indeks Fundacji Liderek Biznesu”, które nie są zbyt optymistyczne, jeśli chodzi o udział kobiet w zarządzaniu polskimi spółkami publicznymi.

W ramach konsultacji społecznych Fundacja Liderek Biznesu oraz uczestnicy organizowanego przez FLB „okrągłego stołu” organizacji zaangażowanych we wdrażanie w Polsce dyrektywy Women on Boards, zgłosili uwagi do projektu ustawy o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych i ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. 

Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn, unijna organizacja zajmująca się równością płci, opublikował najnowsze statystyki pokazujące, że Polska jest jednym z nielicznych państw UE, w którym liczba kobiet we władzach największych spółek giełdowych spada – napisał dziennik Rzeczpospolita.