Regulamin serwisu.
 |
|
#HR4Diversity
#HR4Diversity to grupa branżowa Fundacji Liderek Biznesu skupiająca liderki i liderów HR, HR Business Partnerki i Partnerów oraz ekspertki i ekspertów zainteresowanych tematami różnorodności, inkluzywności, zarządzania zespołami i transformacji funkcji HR.
Spotykamy się regularnie, aby wymieniać doświadczenia, dyskutować o aktualnych wyzwaniach biznesowych oraz poznawać dobre praktyki i trendy kształtujące przyszłość zarządzania kapitałem ludzkim.
To przestrzeń do merytorycznej dyskusji, budowania relacji oraz wspólnego poszukiwania rozwiązań dla wyzwań współczesnego HR.
20 września odbyło się spotkanie grupy HR4Diversity. W gronie wybitnych ekspertek i ekspertów zajmujących się kwestią różnorodności i włączania dyskutowaliśmy na temat: "Różnorodni są wśród nas. Budowanie włączającej kultury pracy dla wszystkich" Spotkanie było okazją do wymiany poglądów, doświadczeń i inspiracji dotyczących tworzenia bardziej inkluzywnych i różnorodnych środowisk pracy.
Za nami ostatnie spotkanie przed wakacyjną przerwą Grupy HR4Diversity, organizowane przez Fundację Liderek Biznesu. Głównym tematem spotkania było workation, czyli połączenie pracy zdalnej i wakacji. Uczestnicy spotkania mieli okazję wziąć udział w inspirującej debacie i nawiązać wartościowe kontakty na tarasie warszawskiego Hotelu NYX. Bardzo serdecznie dziękujemy wszystkim obecnym ekspertkom biorącym udział w panelu
W maju 2023 roku odbyło się kolejne spotkanie z cyklu HR4Diversity, organizowanego przez Fundację Liderek Biznesu. Uczestnicy spotkania i zaproszeni eksperci omawiali zagadnienia związane z nowymi technologiami oraz zmianami specyfiki procesów w działach HR.
Marcowe spotkanie z cyklu HR4Diversity, poświęcone zostało problemowi age'izmu i wyzwaniom, jakie stoją przed pokoleniem silversów (osób w wieku 50) na rynku pracy.
Styczniowe spotkanie grupy HR4Diversity, było poświęcone problemowi nadużyć i pomówień w miejscu pracy. Goście oraz eksperci debatowali na temat mobbingu zarówno od strony prawnej, psychologicznej, ale przede wszystkim procedur i ich wdrażania w działach HR.
