Warsztat „Speed – no limits in the digital era” poprowadzony przez dr Aleksandra Poniewierskiego, lidera sektora IoT i Partnera w EMEIA Advisory Center w firmie EY, był przyśpieszonym przeglądem synergii nowych technologii i biznesu.

Teoria  SPEED (Security - Partnership - Emerging Technologies – Economy - Digital Transformation) oddaje istotę czwartej rewolucji przemysłowej.

Wrześniowe spotkanie z cyklu „Kobiety na Rynkach Finansowych” zgromadziło liderki wiodących instytucji finansowych, głównie z banków i firm ubezpieczeniowych. Gości powitała Iwona Kozera, Partner EY, założycielka Fundacji Liderek Biznesu oraz Monika Jezierska, Associate Partner EY.

W poniedziałek 23 września 2019, mieliśmy przyjemność opowiedzieć po raz pierwszy o naszym nowym projekcie – Szkole Mentorów Biznesu. Agnieszka Maciejewska, Prezes Fundacji Liderek Biznesu, przedstawiła genezę powstania Szkoły i o tym, w jaki sposób doświadczenia zebrane dzięki uczestnikom sześciu dotychczasowych edycji Programu Mentoringowego przyczyniły się do powstania i realizacji tej idei: „Nasi mentorzy zgłaszali potrzebę dalszego rozwoju swoich kompetencji mentorskich. To z myślą o nich stworzyliśmy szkołę. Jesteśmy absolutnie przekonani o skuteczności tej metody w rozwoju osób i organizacji, a jednocześnie rozumiemy potrzebę profesjonalizacji mentoringu.”

W Polsce rusza pierwszy program edukacyjny dla mentorów mający akredytację European Quality Award, nadaną przez European Mentoring and Coaching Council. To znana na świecie organizacja branżowa, która jako pierwsza zajęła się profesjonalizacją i promowaniem najlepszych praktyk mentoringu. Szkoła Mentorów Biznesu przygotowuje absolwentów do zdobycia międzynarodowej „Indywidualnej Akredytacji Mentora” (EIA). 

Co jest za zakrętem? Czy HR nadąża za biznesową rzeczywistością i czy jest gotowy na jej zautomatyzowane oblicze, wykorzystując naturalny potencjał pracownika? Podczas panelu konferencji Lato HR, odbyła się merytoryczna i niezwykle ciekawa dyskusją z udziałem prezesów i członków zarządów dotycząca znaczenia HR w obecnej rzeczywistości. Założycielka Fundacji Liderek Biznesu oraz Partner EY, Lider Doradztwa Biznesowego w Polsce i regionie CESA - Iwona Kozera - podkreślała, że HR powinien stanowić strategiczny filar firmy ściśle współpracujący z zarządem, wsłuchujący się w potrzeby przedsiębiorstwa oraz wspierający rozwój kompetencji i zaangażowania pracowników. Podkreśliła również znaczenie działań employer branding.

Podczas Europejskiego Kongresu Finansowego w Sopocie Fundacja Liderek Biznesu (FLB)  zorganizowała panel dotyczący pozycji kobiet w polskim biznesie. Wprowadzeniem do dyskusji był raport : ”Kobiety w biznesie – marzenia a rzeczywistość”, który zaprezentowała prezes FLB - Agnieszka Maciejewska. Panel poprowadziła Iwona Kozera, założycielka FLB, zaś uczestnikami debaty byli: Magdalena Zmitrowicz, wiceprezes Banku Pekao S.A., Iwona Słomska , członek zarządu firmy KRUK S.A., Sławomir S. Sikora, prezes Banku Handlowego w Warszawie, Przemysław Gdański, prezes Banku BNP Paribas Bank Polska S.A.

"Trening emocji - Niech pracują na Twoją korzyść" to już trzeci warsztat poprowadzony dla Fundacji Liderek Biznesu przez prof. Rafała Ohme. Podobnie, jak poprzednie, dotyczył harmonii emocji i rozumu. Emocje są ważne i nie wolno ich tłumić, przekonuję Ohme. Jego zdaniem emocje pokazują, jakim jest się człowiekiem, czego się potrzebuje i pozwalają na autentyczność reakcji.