• Według raportu Fundacji Liderek Biznesu od 2017 do 2022 udział kobiet w zarządach spółek giełdowych wzrósł z 10,6% na 10,8%. Jak widać tempo zmian jest niewystarczające, mimo dużej liczby kompetentnych kobiet, zwłaszcza w sektorze bankowym.
• Dane z wielu europejskich krajów pokazują, że tylko twarde wymogi prawne połączone z sankcjami prowadzą do rzeczywistej zmiany. I nie jest to tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, ale przede wszystkim niemarnowania talentów kobiet. Brak zrównoważonego podejścia zarządów do klientów, rynków i potrzeb pracowników prowadzi do poważnych strat biznesowych.
• Agnieszka Wachnicka podkreśliła: "Przedsiębiorstwa muszą zrozumieć, że różnorodność w organach zarządczych to nie tylko wymiar społeczny, ale także wymierny wpływ na wynik finansowy i prosperitę organizacji. To prowadzi do większej kreatywności i szerszego spektrum pomysłów."

Posłuchaj całego wywiadu TUTAJ