W ramach #ForumBankowe2026 mieliśmy przyjemność uczestniczyć w panelu dyskusyjnym poświęconym zarządzaniu różnorodnością w sektorze bankowym, który poprowadziła Iwona Kozera, założycielka Fundacji Liderek Biznesu.

Wspólnie z zaproszonymi ekspertami – Arturem Adamczykiem, Joanną Erdman, Przemysławem Gdańskim, Małgorzatą Romaniuk oraz Barbarą Sobalą – rozmawialiśmy o tym, dlaczego różnorodność nie jest ani chwilowym trendem, ani wyłącznie odpowiedzią na regulacje, lecz realną i skuteczną strategią biznesową.

W trakcie dyskusji podkreślano, że zróżnicowane zespoły są bardziej innowacyjne, efektywne i lepiej odpowiadają na zmieniające się potrzeby klientów. Istotnym wątkiem były również nowe regulacje Unii Europejskiej dotyczące równości i jawności wynagrodzeń. Uczestnicy panelu zgodzili się, że kluczowe jest, aby przepisy te stały się impulsem do rzeczywistych zmian organizacyjnych, a nie jedynie formalnym obowiązkiem.

Wyraźnie wybrzmiało także przesłanie, że prawdziwa różnorodność zaczyna się tam, gdzie staje się integralną częścią kultury organizacyjnej, a nie jedynie wskaźnikiem w tabelach KPI.

Dziękujemy wszystkim panelistom za merytoryczną, inspirującą i angażującą rozmowę. Dyskusja pokazała, że sektor bankowy coraz odważniej i nowocześniej myśli o swojej przyszłości, dostrzegając w różnorodności realną wartość i przewagę konkurencyjną.