Mentoring jako strategia: Czy inicjatywa Womenon on Boards i kobieca moc zrewolucjonizują zarządy?

Kolejne spotkanie grupy #HR4Diversity odbyło się 10 marca 2025 przy Rondzie ONZ 1. Prowadzące Magdalena Gera- Pikulska i Agnieszka Maciejewska prowadziły panel pt” “Mentoring jako strategia: Czy inicjatywa Women on Boards i kobieca moc zrewolucjonizują zarządy?” Joanna Makowiecka-Gatza, Anna Sirocka, Edyta Rafalska, Bartosz Pawłowski oraz ekspertka Karolina Lignar- Paczocha mieli okazję zgłębić temat mentoringu jako kluczowego elementu wspierania kobiet w drodze do najwyższych stanowisk. Dyskusja skupiła się na pytaniu, czy dzięki mentoringowi kobiety mogą szybciej i skuteczniej osiągnąć swoje cele zawodowe.

W trakcie debaty poruszono kilka istotnych kwestii. Przede wszystkim, dyrektywa Women on Boards ma na celu zapewnienie polskiemu biznesowi i społeczeństwu możliwości dobrego wykorzystania wszystkich dostępnych zasobów talentów. Uczestnicy panelu podkreślili, że bez twardych danych trudno o realne zmiany w kierunku równości płci w zarządach. Mentoring został przedstawiony nie jako chwilowa moda, ale jako strategia, która buduje pewność siebie i kompetencje liderskie.

Ważnym punktem dyskusji było także odmienne postrzeganie siebie na rynku pracy przez kobiety i mężczyzn, co wpływa na ich podejście do kariery, rekrutacji i awansu. Warto również podkreślić, że Fundacja Liderek Biznesu, we współpracy z Ministerstwem Aktywów Państwowych oraz innymi organizacjami pozarządowymi, opracowała dokument zawierający wytyczne dla spółek Skarbu Państwa. Jego celem jest zwiększenie udziału kobiet w zarządach oraz wprowadzenie zmian m.in. w procesach rekrutacyjnych.

Joanna Makowiecka-Gatza podkreśliła, że wcześniejsze podjęcie decyzji o mentoringu mogłoby przyspieszyć osiąganie celów zawodowych. Anna Sirocka dodała, że mentoring to nie tylko rozwój, ale także wsparcie w podejmowaniu kluczowych decyzji, co jest niezwykle istotne na najwyższych stanowiskach menedżerskich.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za inspirującą rozmowę, która pokazała, że różnorodność w zarządach to nie konieczność a przyszłość.

Debata do obejrzenia TUTAJ