X
Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce.
         
PL | EN
 
 
 
 
Konferencja KOBIETY W ZARZĄDACH - Wyzwania i perspektywy
 
 

25 listopada 2014 r. odbyła się konferencja "Kobiety w zarządach - wyzwania i perspektywy". Gośćmi honorowymi byli: Paweł Tamborski, Prezes Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, Małgorzata Marcińska, Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej oraz Cristina Vicini z The International Alliance for Women.

W panelu dyskusyjnym udział wzięli: Alicja Kornasiewicz, Dyrektor Zarządzająca Morgan Stanley, Andrzej Maciejewski Partner Zarządzający Spencer Stuart, Angelina Anna Sarota, Wiceprezes Zarządu PGE EJ1 oraz Anna Striżyk, Wiceprezes Zarządu ZE PAK.

Warszawska Giełda Papierów Wartościowych zmieni Kodeks Dobrych Praktyk i wprowadzi zasadę "Zastosuj lub wytłumacz" obejmującą udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek publicznych - taką deklarację złożył publicznie Paweł Tamborski, prezes GPW. Ponadto GPW reaktywuje Respect Index, oceniający spółki publiczne pod względem ich odpowiedzialności społecznej, w tym także udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych.

Małgorzata Marcińska, Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziała jednocześnie intensyfikację prac nad legislacją zmierzającą do większego udziału kobiet w procesach decyzyjnych w polskiej gospodarce. 

Prezes Fundacji Liderek Biznesu Katarzyna Twarowska mówiła o tym, że jednym z celów Fundacji jest obalenie mitu jakoby w Polsce nie było kobiet mających kwalifikacje do zasiadania w zarządach i radach nadzorczych przedsiębiorstw. Kobiety będące w naszej Fundacji, mówiła, zaprzeczają tej tezie. Różnorodność została w Polsce sprowadzona wyłącznie do kwestii płci, tymczasem,  mówiła, oznacza także zróżnicowanie z punktu widzenia rasy, kultury czy wieku.

Iwona Kozera, założycielka Fundacji, przedstawiła wyniki badań przeprowadzonych między innymi przez Catalyst, McKinsey, Thomson Reuters czy Credit Suisse. Wyraźnie pokazują one, że firmy mające w najwyższych władzach kobiety osiągają lepsze wyniki finansowe. Niewykluczone, że takie badanie, obejmujące polskie spółki, zrobi Giełda Papierów Wartościowych we współpracy z Fundacją Liderek Biznesu. Kozera określiła też najważniejsze działania Fundacji, które obejmują realną aktywność w strefie publicznej i zadeklarowała pełne wsparcie GPW w planowanych zmianach Kodeksu Dobrych Praktyk, a także w informowaniu opinii publicznej o korzyściach, w tym ekonomicznych, płynących z większego udziału kobiet w zarzadzaniu. Kolejnym krokiem jest zaangażowanie samego biznesu i działania na rzecz zmiany świadomości i przełamania stereotypów. Trzecim obszarem jest praca na rzecz transparentności  - czyli ujawnienia przez firmy ich wewnętrznych polityk oraz regulaminów dotyczących promowania  i nominowania członków zarządów oraz rad nadzorczych.

Christina Vicini z The International Alliance for Women jest współzałożycielką "Global Board Ready Women" - międzynarodowej bazy danych kobiet mających kwalifikacje do zasiadania w zarządach oraz radach nadzorczych firm. Listę tworzą europejskie szkoły biznesowe, wraz z Fundacją Forté, a całością zarządza Stowarzyszenie Członków Rady Nadzorczej Financial Times (Financial Times Non-Executive Director's Club). Opowiadała o historii powstania tej bazy, w której jest już ponad 8000 kobiet z całego świata. Iwona Kozera oraz Katarzyna Twarowska zadeklarowały stworzenie polskiej bazy danych kobiet mających kwalifikacje merytoryczne do zasiadania w najwyższych organach decyzyjnych w biznesie. Vicini przy tworzeniu listy ściśle współpracowała z  Viviane Reding, byłą Komisarz UE ds. sprawiedliwości, praw podstawowych i obywatelstwa (do lipca 2014 r.). Zdaniem Vicini kluczową rolę w kształtowaniu różnorodnych władz przedsiębiorstw odgrywają firmy rekrutacyjne, które podczas rekrutacji do rad nadzorczych powinny stosować, a nie stosują, te same wymogi wobec kobiet, jak wobec mężczyzn. Teraz, mówiła, standardy stawiane kobietom są wielokrotnie wyższe od standardów dla mężczyzn.

W trakcie konferencji wiceminister pracy i polityki społecznej Małgorzata Marcińska przedstawiła w skrócie wyniki badania „Więcej równości - więcej korzyści w gospodarce”, przeprowadzonego przez MPiPS oraz zadeklarowała intensyfikację prac legislacyjnych zmierzających do zwiększenia udziału kobiet w procesach decyzyjnych w polskiej gospodarce.

Część panelowa konferencji to w dużej mierze dyskusja czy w Polsce powinno się wprowadzić parytety czy też zalecenia miękkie dotyczące liczby kobiet w najwyższych władzach - przedsiębiorstw oraz spółek publicznych. Alicja Kornasiewicz, Dyrektor Zarządzająca Morgan Stanley, uważa, że nie można narzucać tzw. kwot spółkom prywatnym - tam powinny obowiązywać zalecenia. Natomiast parytety muszą, jej zdaniem, objąć spółki notowane na giełdzie, spółki skarbu państwa oraz instytucje rządowe. "Panowie, obudźcie się" mówiła. "Ja już wnuczkę wychowuję i ciągle słyszę, że to jeszcze nie czas, że jeszcze nie pora!". Anna Striżik, wiceprezes ZE PAK S.A. postulowała wprowadzenie zasady "Zastosuj lub wytłumacz" w spółkach publicznych oraz wskazywała, że tak naprawdę problemy z awansowaniem kobiet zaczynają się już na średnim szczeblu menedżerskim.

Angelina Anna Sarota, Wiceprezes Zarządu PGE EJ1 oraz Przewodnicząca Rady Nadzorczej PKN Orlen przyznała, że PGE ma regulacje dotyczące różnorodności, w tym udziału kobiet, w zarządach oraz radach nadzorczych spółek zależnych. Okazało się, powiedziała, że PKN Orlen takich regulacji nie ma. Zapowiedziała, że będzie wymagać wprowadzenia takich zasad od zarządu Orlenu, a sprawa ta stanie na najbliższym, grudniowym posiedzeniu rady. Podobny przegląd regulaminów GPW obiecał też Paweł Tamborski.

Podsumowując dyskusję za najważniejsze uznano: zwiększenie liczby kobiet nie tylko na najwyższych, ale także na średnich szczeblach kierowniczych, wprowadzenie zasady różnorodności do regulaminów spółek publicznych, a także rozliczanie przez rady nadzorcze zarządów z ich działań na rzecz rozwoju kobiet i ich kariery zawodowej.

Materiały z konferencji:
 

« Powrót do listy wydarzeń
 
 
 
 
Projekt: Borek Design
 
Realizacja: Internet Age