Na początku czerwca spotkaliśmy się w Ministerstwie Sprawiedliwości z Arkadiuszem Myrchą gdzie wspólnie z Anną Sirocką, Krystyną Boczkowską oraz Moniką Jezierską jako Fundacja Liderek Biznesu oraz European Women on Boards (EWOB) rozmawialiśmy o istotności dyrektywy European Women on Boards jako regulacyjnej szansy dla bycia wzorem ładu korporacyjnego na wszelkich poziomach.

Dyrektywa to zwiększenie szans na rozwój polskich przedsiębiorstw:

• Biznesy inkluzywne wykorzystujące potencjał różnorodności pracowników na wszystkich szczeblach, lepiej sobie radzą na rynku.
• Biznesy inkluzywne mają ponad 70% zwiększone szanse na dostarczenie nowych produktów na rynek o 19% większe przychody z innowacji

Jesteśmy zgodni, że Dyrektywa „Women on Board” stawia ważny krok w kierunku równowagi płciowej i większej różnorodności w zarządzaniu.

Wspólnie z Ministerstwem Sprawiedliwości podkreśliliśmy istotność współpracy na rzecz równości i różnorodności, a także efektywnego wdrożenia dyrektywy.