Unijna dyrektywa Women on Boards wprowadza obowiązek zwiększenia udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych dużych spółek giełdowych. Firmy będą musiały osiągnąć 33–40% reprezentacji niedostatecznie obecnej płci do 2026 roku, a już teraz przygotowują się do wdrożenia nowych regulacji, audytów i zmian w politykach rekrutacyjnych.

Dlaczego to ważne? Badania i praktyka biznesowa jednoznacznie pokazują, że większa różnorodność w organach spółek przekłada się na lepsze decyzje, innowacyjność i wyniki finansowe.

Pełny artykuł dostępny TUTAJ