Widoczne nie tylko w Polsce problemy z wdrażaniem unijnej dyrektywy Women on Boards nie wynikają ze skomplikowania regulacji, lecz ze zbyt małej wciąż świadomości biznesu co do korzyści, jakie przynosi różnorodność we władzach spółek. O tym, jak budować tę świadomość i co robić, by dyrektywa przyniosła realną jakościową zmianę w zarządzaniu – dyskutowali uczestnicy debaty pt. „Jedna dyrektywa, wiele rzeczywistości: jak kobiety w zarządach zmieniają biznes w całej Europie”, którą Fundacja Liderek Biznesu zorganizowała w partnerstwie z „Rzeczpospolitą” .

Przeczytaj cały artykuł TUTAJ