Na zaproszenie Ministra Aktywów Państwowych Jakuba Jaworskiego brałyśmy udział w pracach zespołu ds. równego traktowania kobiet i mężczyzn. Efektem są „Wytyczne dla Spółek Skarbu Państwa” dotyczące rozwoju zawodowego kobiet i wskazówki obejmujące wprowadzenie w Polsce dyrektywy Women on Boards.

Przygotowane wytyczne obejmują wyznaczanie zarządom celów (KPI) dotyczących równości płci, transformację obszaru zarządzania zasobami ludzkimi oraz tworzenie miejsca pracy przyjaznego rodzinom. Spółki znajdą w nich praktyczne wskazówki dotyczące polityki równowagi płci oraz zgodnego z nią procesu rekrutacji. MAP zakłada też, że na najwyższych stanowiskach udział niedoreprezentowanej płci wyniesie 33 proc.

„Chcemy, żeby te wytyczne stały się ramami działania zarządów oraz rad nadzorczych” – mówiła reprezentująca FLB jej założycielka Iwona Kozera i dodała: „Ostatecznym celem jest zapewnienie polskiemu biznesowi i społeczeństwu możliwości dobrego wykorzystania wszystkich dostępnych zasobów talentów. Przy obecnych trendach demograficznych i globalnej wojnie o talenty jest to warunek konieczny dla rozwoju gospodarczego i społecznego”.

Cały dokument znajdziecie TUTAJ