Raport FLB 2026: Kompetencje przywódcze – nowy model przywództwa.

Raport prezentuje wyniki badania ankietowego przeprowadzonego wśród 256 liderek – członkiń zarządów, top managerek oraz absolwentek programu Leading Women – dotyczącego wyzwań, barier i potrzeb rozwojowych kobiet w przywództwie. Analiza pokazuje, jak kobiety oceniają wsparcie oferowane przez organizacje, jak postrzegają kulturę pracy oraz które kompetencje liderskie będą kluczowe w przyszłości, szczególnie w kontekście rosnącej roli technologii i AI

W raporcie przedstawiono:

• główne bariery rozwojowe (m.in. brak wzorców, stereotypy, niedostateczne wsparcie przełożonych),
• różnice pokoleniowe i edukacyjne w ocenie dostępnych możliwości rozwoju,
• model 7C nowoczesnego przywództwa (m.in. Courageous, Connected, Care-Driven),
• kompetencje przyszłości niezbędne do skutecznego zarządzania w środowisku ciągłych zmian,
• najważniejsze formy wsparcia, których liderki oczekują – mentoring, networking, programy rozwojowe, podnoszenie pewności siebie.

Raport kończą rekomendacje dla organizacji oraz dla liderek, podkreślające znaczenie budowania kultury wspierającej różnorodność, wzmacniania kompetencji psychologicznych i tworzenia zróżnicowanych ścieżek rozwoju.

POBIERZ RAPORT (poniżej)