Jak wskrzesić wspólnego ducha zespołu, jak pobudzać codzienne zaangażowanie? Na te pytania próbuje odpowiedzieć były dziennikarz i doradca biznesowy Kevin Murray. Uważa on, że aby dobrze budować prosperujące organizacje trzeba dać ludziom “purpose”. Wydawca książki, Jacek Santorski wyjaśnia, że „purpose” to coś więcej niż cel, zadanie, target. Chodzi o wizje i cel, które nadają znaczenie i sens temu co robimy. Cele i zadania musimy ustawicznie weryfikować i zmieniać, podtrzymując zarazem obrany kierunek i wartości. Zmieniać motywację w determinację. To dziś podstawowe wyzwanie dla menedżerów. Jak to robić? Murray podaje kilka wskazówek, które sprawdzą się w każdego rodzaju organizacji.