Tylko 5 procent wykształconych kobiet po urodzeniu dziecka wraca do swojego poprzedniego pracodawcy. W sektorach biznesowych odsetek ten wynosi zero procent. Od kilku lat Harvard Business Review zastanawia się nad przyczynami tego zjawiska i analizuje obraz kobiecej kariery pokazując przyczyny dysfunkcji na rynku pracy. Najciekawsze wnioski i badania znajdują się w ośmiu tekstach opublikowanych pod wspólnym tytułem - Kobiety i biznes. Można tu znaleźć ciekawe badania z ostatnich 10 lat, opisy organizacji podcinających kobietom skrzydła w biznesie oraz modele kultury organizacyjnej, pozwalające zatrzymywać kobiece talenty.