Turkusowe organizacje - przedsiębiorstwa zorganizowane z punktu widzenia rozwoju ludzkiej świadomości stają się faktem. Na całym świecie zarządzający podejmują wyzwanie i przekształcają swoje firmy tak, by w centrum zarządzania znajdował się człowiek. Szukają ewolucyjnego celu organizacji, który zastępuje dotychczasowe próby przewidywania i kontrolowania przyszłości. Jak przekształcić swoją firmę w organizację turkusu? Przykłady podaje Frederic Laloux w swoje kultowej książce „Pracować inaczej”. Laloux, niegdyś polityk (sekretarz stanu w rządzie federalnym Leterme Belgii i partner McKinsey and Company, obecnie moderator i coach, przybliża nam historię funkcjonowania firm od stuleci - przypisując im konkretne kolory i pokazując jak ewoluowały. I co dobrego przynosi zmiana.