Polska powinna wprowadzić zasadę 33% niedoreprezentowanej płci w zarządach i radach nadzorczych – wynika z panelu „Czas na [realną] zmianę, czyli jak skutecznie wdrożyć dyrektywę Women on Boards”, który Fundacja Liderek Biznesu prowadziła 12 czerwca 2024 roku podczas Europejskiego Kongresu Finansowego w Sopocie. Dyskusję moderowała założycielka FLB Iwona Kozera, a udział wzięli:

• Brunon Bartkiewicz, Prezes Zarządu, ING Bank Śląski
• Marek Lusztyn, Wiceprezes Zarządu, mBank Polska
• Izabela Olszewska, Wiceprezeska Zarządu, Giełda Papierów Wartościowych
• Lucyna Stańczak-Wuczyńska, Przewodnicząca Rady Nadzorczej, BNP Paribas
• Agnieszka Wachnicka, Wiceprezeska Zarządu, Związek Banków Polskich.

Spółki notowane na giełdzie to elita gospodarki. Powinny dawać przykład w zakresie ładu korporacyjnego, w tym równouprawnienia i różnorodności. W dokumentach i przekazach marketingowych wygląda to dobrze. W praktyce – zdecydowanie gorzej.

Na początku czerwca spotkaliśmy się w Ministerstwie Sprawiedliwości z Arkadiuszem Myrchą gdzie wspólnie z Anną Sirocką, Krystyną Boczkowską oraz Moniką Jezierska jako Fundacja Liderek Biznesu oraz European Women on Boards (EWOB) rozmawialiśmy o istotności dyrektywy European Women on Boards jako regulacyjnej szansy dla bycia wzorem ładu korporacyjnego na wszelkich poziomach.