X
Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce.
Regulamin serwisu.
         
PL | EN    KONTAKT
 
 
 
 
Webinar HR4Diversity: Czy Twoja organizacja stoi w miejscu? Równość płci i zaangażowanie pracowników w polskich organizacjach
 
 
W dniu 22 maja 2024 mieliśmy przyjemność gościć ekspertki: Katarzynę Gaweł, Magdalenę Warzybok i Agnieszkę Maciejewską na naszym webinarze, który odbył się w ramach inicjatywy HR4Diveristy. Panel poprowadziła Magdalena Gera-Pikulska. Dyskusja opierała się na najnowszych badaniach przeprowadzonych przez Kincentric, które ujawniły niepokojące tendencje w polskich organizacjach.
 
Badania Kincentric wykazały, że pomimo rosnącego zaangażowania pracowników, kobiety doświadczają stagnacji w zakresie równości szans. W szczególności zwrócono uwagę na:
  • Pogłębiający się rozdźwięk w doświadczeniach zawodowych kobiet i mężczyzn.
  • Niższą satysfakcję kobiet z wynagrodzeń oraz gorzej oceniane perspektywy rozwoju.
  • Poprawę postrzegania szans kariery, która dotyczy wyłącznie mężczyzn.
Panelistki podkreśliły, że skutki inclusion-washingu i powierzchownych praktyk mogą być zgubne dla organizacji, a kobiety potrzebują realnych zmian, które przekładają się na autentyczne działania na rzecz równości płci.
W trakcie spotkania omówiono również trudności, z jakimi borykają się kobiety na rynku pracy, w tym częstsze zwolnienia podczas restrukturyzacji oraz mniejszą widoczność kobiet ekspertek w mediach. Zwrócono uwagę na znaczenie role modeli i inicjatyw takich jak EqualVoice, które promują równy udział kobiet w dyskursie publicznym.
 
Ekspertki zgodnie stwierdziły, że równość rodzicielska, transparentność wynagrodzeń i indywidualne ścieżki rozwoju są kluczowe dla zwiększenia równości płci w miejscu pracy. Działania na rzecz równości muszą być prawdziwe i zgodne z wartościami firmy, a HR odgrywa istotną rolę w tym procesie.
 
Poruszono także:
  • tematykę luk płacowych, które są szczególnie odczuwalne na niższych szczeblach zawodowych i zwiększają się w wyniku braku wyrównywania wynagrodzeń po urlopach macierzyńskich. Zwrócono uwagę na konieczność transparentności wynagrodzeń i procesów awansów, aby zmniejszyć nierówności,
  • znaczenie programów rozwojowych, takich jak Leading Women, dla wzmocnienia pozycji kobiet.

Podsumowując, webinar zaakcentował potrzebę:

  • Walczenia o rozwiązania systemowe, które zlikwidują lukę płacową i otworzą drogę kobietom do najwyższych stanowisk,
  • Ustalania priorytetów i zasad wspierających równość płci w domu i miejscu pracy,
  • Promowania role modeli, które inspirują do osiągania sukcesów zawodowych i prywatnych,
  • Ścieżka rozwojowa kobiet powinna być zindywidualizowana i odpowiadać konkretnej osobie. Najlepiej, aby obejmowała coaching – aby znaleźć swoją ścieżkę, mentoring – aby ją dopracować {link do strony programu mentoringowego], wsparcie i promowanie rozwoju zawodowego kobiet oraz networking,
  • Podejmowania autentycznych działań zgodnych z wartościami firmy, aby budować zaufanie i lojalność pracowników,
  • Zmiany świata poprzez działania HR, które odgrywają kluczową rolę w promowaniu równości płci.
 
Dziękujemy wszystkim uczestnikom za zaangażowanie i zapraszamy do dalszego dialogu oraz uczestnictwa w naszych inicjatywach na rzecz równości płci w miejscu pracy. Nagranie webinaru dostępne w Strefie WEBINARÓW.
 
« Powrót do listy wydarzeń