Udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych w polskich spółkach gieldowych wciąż jest zbyt niski. 107 spółek notowanych na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych (GPW) podlega wymogom unijnej dyrektywy o równowadze płci w organach spółek – znanej jako Women on Boards. Ale wymagania dyrektywy spełnia tylko 12 z nich – wynika z analizy Fundacji Liderek Biznesu.

 

Przyjęta w 2022 r. dyrektywa to odpowiedź na to, że kobiety wciąż się niedostatecznie reprezentowane w organach największych firm. Średnio w UE udział kobiet w organach spółek 34 proc. w UE.

 

Dyrektywa Women on Boards wprowadza więc wymóg, że duże unijne spółki giełdowe muszą mieć w gronie dyrektorów niewykonawczych co najmniej 40 proc. przedstawicieli niedostatecznie reprezentowanej płci. W przypadku dyrektorów wykonawczych udział musi wynieść co najmniej 33 proc. Regulacją objęto notowane na unijnych giełdach spółki z siedzibą w UE, zatrudniające powyżej 250 pracowników i osiągające roczny obrót przekraczający 50 mln euro lub roczny bilans powyżej 43 mln euro.

 

Cały artykuł znajdziesz TUTAJ