Relacja mentor–mentee. Dlaczego to ona decyduje o sukcesie mentoringu?

Coraz więcej organizacji sięga po mentoring jako jedno z najskuteczniejszych narzędzi rozwoju liderów i liderek. Są to zarówno firmy, jak i organizacje pozarządowe oraz uczelnie. Z roku na rok ich ilość rośnie, a także z każdym rokiem podnosi się jakość programów mentoringowych, co szczegółowo widzimy w raportach np. Super M publikowanych przez EMCC Poland.  Ten trend pokazuje, że nie jest to więc chwilowa moda. To odpowiedź na zmieniające się potrzeby i chęć dotrzymania im kroku.